透過人力銀行找工作，因薪資條件大多表示「面議」，卻常因雙方對薪資預期落差太大而破局，讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規定如薪資未滿4萬元，徵才啟示須公開薪資級距，不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪資級距，最高可開罰30萬元。
在燒紙錢的陣煙霧中，燒的不只是金紙，可能也燒著您的健康。但在傳統文化裡，完全不燒金紙有執行上的困難。既然一定要燒，那麼要怎麼燒才環保呢？在學界與業界的共同研究下，發展出一種以焚化爐技術為概念的環保金爐，藉由完全燃燒的原理，將空氣污染物的排放降至最低。
單層水洗環保金爐配用專業循環水箱，省能源、不佔空間、操作簡單易保養。金屬網多層水洗環保金爐適合用金紙焚燒量較大之廟宇，多道水洗程序有效淨化黑煙。環保金爐體以304不鏽鋼材質打造，延長耐用年限，大型、小型皆可依廟方需求客製設計。
黑煙必須要靠一次的完全燃燒，來防止它的排放。
要做到完全燃燒，就得靠這些分布在爐內的空氣孔，將助燃空氣均勻注入爐內，造成渦流混合，進而完全燃燒。
再來針對這個飛灰擴散的部份，在這個燃燒爐的出口，增設氣體水洗裝置。
氣體水洗裝置，也就是水洗塔。利用裡頭的螺旋噴嘴，造成一個傘狀的水幕，有效攔截這個飛灰。
這樣一個仿照焚化爐原理的設備，對於有大量需求的宮廟來說，相當適用。不過如果是少量的家庭用途，是不是也可以利用同樣的原理施作呢？
常見的居家用小金爐，雖然四周都有通氣孔，也都附有底座。平織網但底座通常不夠高，無法形成有效對流，容易悶燒。如果能夠利用鐵棒等不可燃的器具，架高底座，讓底座下方保留部份通氣孔，新鮮空氣就能從紙堆的下方進入，補充助燃。如果想進一步防止飛灰逸散，還可以在外圍多加一圈鐵絲網。除了不要一次燒太多量之外，還有一點要特別注意的。
在燃燒的過程中，要儘量避免去攪動紙堆。表面上看起來可以加速燃燒，實際上卻是在攪動的瞬間，把周圍的助燃氣體都消耗掉，產生燃燒不完全的黑煙。所以只要下方的空氣暢通，用自製的簡易環保金爐，也能確實降低污染物質的產生與擴散。誰說科學與傳統是王不見王，勢不兩立的，只要觀念轉一下，信仰也可以很科學。
國民黨籍立委林為洲表示，徵才公告薪資僅寫「面議」，使得勞資雙方資訊不平等，面談後求職者才發現薪資太低而破局，無疑是浪費雙方時間，因此提案薪資未達4萬元，雇主徵才薪資不得寫「面議」，讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表示此草案將「有助於人才流動」，提供透明資訊供求職者比較，雇主不敢怠慢勞工。輸送帶倘若草案通過，雇主未按規定執行，可開罰6萬元以上、30萬元以下。
對此，有勞團樂見其成，認為是「好的方向」，能解決勞資雙方資訊不平等；不過也有勞團認為低薪才是問題的核心，政府應將重心放在改善低薪。有民眾直言希望雇主公告的級距區間範圍草案也能有所規範，避免區間設太大，根本沒意義；但也有民眾擔心，草案通過後，設下了薪資底線的同時，也限制了薪資的上限。
而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據報導，yes123求職網表示，徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」，除了保留談判薪資的彈性，一方面更是擔憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛批草案是「本末倒置」，因每個求職者條件不一，薪資評估的變數很多，與其要求公開職務薪資級距，不如請主計處建立各類別工作的平均薪資供求職者參考。
留言列表
